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Recursos Humanos: qual a importância dele na empresa?

Recursos Humanos: qual a importância dele na empresa?

O setor de Recursos Humanos é um dos mais importantes de uma empresa, e para que garanta resultados e mantenha os profissionais das demais  áreas alinhados com os objetivos da empresa, é importante que tenha um líder.

Uma liderança é bem-vinda e mandatória em qualquer área da empresa, e o RH não ia ficar de fora. 

Em vista disso, o gestor de recursos humanos é o responsável por cuidar dessa área e garantir que os processos sejam feitos da melhor forma.

Para explorar as tarefas e responsabilidades do gestor de recursos humanos, durante esse texto vamos abordar os seguintes tópicos:

  • gestor de recursos humanos: o que faz?;
  • quais as principais atribuições do gestor de recursos humanos?;
  • principais ferramentas usadas pelo gestor de recursos humanos.

Este conteúdo foi produzido em parceria com o time da PontoTel.

Boa leitura!

Gestor de recursos humanos: o que faz?

O gestor de recursos humanos é o profissional que administra os processos e práticas que envolvem esse setor. Além de delegar tarefas e gerenciar a equipe, o gestor de recursos humanos deve atrair, reter e desenvolver os colaboradores. 

Diversas responsabilidades fazem parte do dia a dia de um gestor de recursos humanos, e as três que citamos acima podem ser consideradas as principais. 

Mas, como assim? 

Atrair 

Atrair novos talentos, estabelecer uma cultura organizacional forte e transparecer isso no momento do recrutamento e seleção, facilita tanto para a empresa, quanto para o candidato. 

Isso pois, a empresa irá garantir que a vaga corresponda aos requisitos que procuram em um profissional, simplificando também para o candidato que busca se inserir no mercado de trabalho. 

Além disso, garante que a empresa tenha competitividade de mercado e fortalece a ideia de que é um ambiente agradável, onde profissionais competentes almejam trabalhar e crescer ao lado da organização.

Reter

Reter os colaboradores da empresa e realizar práticas de gestão de pessoas são responsabilidades do gestor de recursos humanos, tais como:

  • engajar os profissionais;
  • garantir a produtividade;
  • alta performance;
  • motivação;
  • qualidade de vida, entre outros.

Desenvolver

Desenvolver os colaboradores com um pacote de benefícios estabelecido com bolsa-auxílio para cursos na área, são processos de responsabilidade do gestor de recursos humanos e sua equipe. 

Além disso, também podemos citar práticas, como promover feiras de inovação e estabelecer uma comunicação interna eficaz na empresa. 

Como o gestor de recursos humanos auxilia na otimização de processos?

Estar sempre atento às novidades tecnológicas é dever de um gestor de recursos humanos. 

Para orientar a sua área ao sucesso, é necessário buscar constantemente por soluções, como as ferramentas de RH, que possam facilitar os desafios e tornar o trabalho  mais ágil. 

Mas, fique tranquilo, vamos falar sobre isso ainda nesse texto! 

Qual é o perfil profissional de um gestor de recursos humanos?

Se você chegou até aqui, certamente percebeu que algumas características são essenciais para seguir nessa profissão.

Ser um bom líder e buscar sempre evoluir, aprender com os erros e continuar se especializando na área é essencial. Afinal, ninguém nasce sabendo ser um gestor, isso é algo que se desenvolve ao longo dos anos, a partir da experiência. 

Aqui, também vale citar a importância de ter perfil comunicativo, estratégico e analítico, principalmente para a tomada de decisões e alinhamento de metas e objetivos.

Como o gestor de recursos humanos pode ser benéfico para os colaboradores?

Ao guiar a equipe alinhando as estratégias da empresa, o gestor de recursos humanos torna-se alguém em que os colaboradores podem confiar e aprender constantemente. Dessa forma, o gestor faz parte do desenvolvimento profissional de cada colaborador. 

Quando a empresa possui um gestor que compartilha boas práticas, estabelece uma boa cultura organizacional e garante a comunicação interna, a chance de atingir os objetivos e metas é muito maior.

Não pense que somente os funcionários do RH se beneficiam das atribuições do gestor. Muito pelo contrário, a empresa inteira pode contar com esse líder. É sobre isso que vamos falar no próximo tópico.

E para a empresa?

Quando a comunicação interna é bem feita e todos estão a par das metas, estratégias e comunicados, tudo acaba fluindo melhor. 

Garantindo transparência e melhorando as relações de trabalho, essa prática promove um clima organizacional agradável para os colaboradores que, por consequência, se sentem mais motivados. 

Além disso, outro benefício que podemos ressaltar é o alinhamento dos processos. 

Principais ferramentas usadas pelo gestor de recursos humanos

Os sistemas de RH vieram para otimizar os processos dessa área. Dessa forma, ferramentas que auxiliam no recrutamento e seleção, no gerenciamento de tarefas e no controle de ponto são bastante utilizadas. 

Uma das vantagens de dispor dessas ferramentas é que elas otimizam diversos processos que antes eram feitos manualmente. 

Plataformas que fazem a folha de pagamento online, por exemplo, são apreciadas, pois fazem cálculos automaticamente, evitando erros e pagamentos indevidos que causam prejuízo para a empresa.

Agora, uma das funções mais importantes do gestor de RH é controlar a jornada de trabalho dos colaboradores. Para isso, um sistema de registro de ponto é essencial, principalmente se a plataforma escolhida puder centralizar as informações em um único lugar.

O gestor de recursos humanos é um profissional de extrema importância para garantir que os processos relacionados a essa área sejam cumpridos. 

Gostou de entender um pouco sobre as principais responsabilidades do gestor de RH,  o perfil desse profissional e quais são as ferramentas mais indicadas para esse setor? Então compartilha esse conteúdo em suas redes sociais, para que mais pessoas possam conferir o conteúdo.

Fonte:Xerpa

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