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Em corrida para bater metas de diversidade, Magazine Luiza terá 2º programa de trainee exclusivo para pessoas negras

Em corrida para bater metas de diversidade, Magazine Luiza terá 2º programa de trainee exclusivo para pessoas negras

SÃO PAULO – O Magazine Luiza (MGLU3) abre nesta terça-feira (21) as inscrições para seu programa de trainee de 2022. Assim como na edição anterior, o processo aceitará apenas candidatos negros. A empresa de e-commerce acumula 150 trainees, 30 deles auto identificados como pretos ou pardos.

A primeira turma exclusiva para pessoas negras divulgou os 19 candidatos selecionados em dezembro de 2020. Esses trainees terminam seu processo em janeiro de 2022, quando começará a segunda turma.

“A decisão do ano passado veio de uma anomalia, de um problema nosso de falta de lideranças negras. (…) E decidimos que um ano pontual não iria resolver, que a diferença ainda era grande”, afirmou Frederico Trajano, CEO do Magazine Luiza, em coletiva de imprensa realizada nesta terça-feira.

Metas de diversidade no Magazine Luiza

O programa de trainee de 2022 dá continuidade ao projeto de diversidade racial no Magazine Luiza. Patricia Pugas, diretora-executiva de gestão de pessoas da empresa, afirmou que o objetivo é reproduzir a composição brasileira de raças no quadro geral e de líderes do Magazine Luiza.

De acordo com a Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (PNAD/IBGE), 56,1% da população do país é negra. Um censo feito pelo Magazine Luiza neste ano, com 77% dos 40 mil funcionários da empresa, apurou que 51,8% deles se consideram pretos ou pardos.

Apenas entre as lideranças, a porcentagem de pessoas negras é de 41,5%. Em uma pesquisa mais qualitativa feita pelo Magazine Luiza em 2019, a participação era de apenas 16%. “O programa de trainee funciona como o principal caminho de crescimento para essas baixas porcentagens na liderança”, disse Trajano.

Depois desse período como trainee, os selecionados costumam virar analistas seniores em alguma área da empresa. O cargo está logo abaixo de uma posição de liderança.

Além do programa de trainee para pessoas negras, o Magazine Luiza citou na coletiva de imprensa outras ações para aumentar a diversidade entre suas lideranças. A empresa tem uma consultoria interna que sugere e critica iniciativas, posicionamentos e políticos de inclusão. O grupo é chamado de Quilombo Magalu.

O Magazine Luiza também tem cotas em programas de capacitação. O Luiza Code, programa de formação de mulheres para a área de tecnologia, teve 50% das vagas nas primeiras turmas reservadas para mulheres negras. Em seis meses, foram 100 pretas e pardas certificadas em programação.

Nas empresas brasileiras como um todo, a participação de jovens negros e negras nos programas de estágio, trainee e jovens executivos mais que dobrou entre 2019 e 2020. O número de contratações desses jovens aumentou 118% no período, segundo estudo do grupo Cia de Talentos, empresa de processos de atração, seleção e desenvolvimento de jovens e média gestão. Em empresas como Basf, Bayer, Bunge, Itaú (ITUB4), Nestlé, Pepsico (PEPB34), PwC, Suzano (SUZB3), Telefônica Vivo (VIVT4) e Unilever (ULEV34), os percentuais de contratação dos jovens negros e negras superaram 42% do total de contratados.

Haverá uma nova onda de críticas?

Patricia espera alguma reação ao anúncio da segunda turma de trainees exclusivamente negros do Magazine Luiza. Durante a primeira edição, críticas nas redes sociais sobre a preferência para pessoas negras viraram até denúncias de “racismo reverso”. Tais alegações foram depois rejeitadas pelo Ministério Público do Trabalho. Para o MPT, não houve violação trabalhista, e sim uma ação afirmativa de reparação histórica.

“Com o racismo estrutural que vivemos, esperamos uma reação. Mas, como brasileira, espero que ela não seja nem 10% do que vimos no ano passado”, disse Patricia na coletiva. “Toda essa polêmica teve apenas uma vantagem: uma maior divulgação do programa de seleção”. Em 2020, foram mais de 22 mil inscritos.

Como será o processo seletivo?

Esta segunda edição de programa de trainee exclusivamente para pessoas negras terá requisitos similares aos da primeira edição. A empresa aceitará candidatos formados entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021, em qualquer curso superior.

Não é preciso ter fluência em inglês, nem experiência profissional anterior. O Magazine Luiza afirma não avaliar idade ou instituição de ensino dos candidatos. O selecionado que morar fora da cidade de São Paulo receberá auxílio moradia. O programa é aberto inclusive para funcionários atuais do Magazine Luiza.

O processo é composto por seis etapas: teste online; vídeo de apresentação profissional; entrevistas com profissionais de gestão de pessoas; entrevistas por diretores de áreas; entrevistas com a diretoria executiva; e entrevistas apenas dos finalistas com Frederico Trajano.

Todos os trainees terão um salário de R$ 6.600 e benefícios como PLR; vale-alimentação ou vale-refeição; vale-transporte; planos médico e odontológico; Gympass; Univers; descontos em produtos; home office híbrido; frutas no escritório; liberdade de dress code; previdência privada; bolsa para estudar inglês; e uma grade de desenvolvimento exclusiva para aceleração de carreira, com rotação de cargos e sessões de mentorias. A ideia é novamente selecionar entre 10 e 30 candidatos na segunda edição do programa de trainee exclusivo para pessoas negras.

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Fonte: Infomoney

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