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Importância de um RH mais estratégico e ativo nas tomadas de decisões do negócio na realidade pós pandemia

Importância de um RH mais estratégico e ativo nas tomadas de decisões do negócio na realidade pós pandemia

A pandemia de COVID-19 pegou todos de surpresa e para o setor empresarial não foi diferente. Com o decorrer dessa crise mundial já se discute como será o mundo após o ocorrido. Para as empresas, o momento é de mudanças e reflexões. Afinal, qual a importância de um setor de recursos humanos mais estratégico no mundo pós-pandemia? E quais estratégias seriam essas?

O fato é que essas mudanças e reflexões já estão acontecendo. Como a utilização obrigatória de máscaras dentro dos escritórios e o home office, que seria o trabalho remoto de funcionários que podem realizar seu serviço de casa. E para o RH a mudança já é vista na seleção e recrutamento de novos empregados como também no modo de conduzir a relação entre empresa e colaborador.

A pandemia mostrou que o planeta está em constante transformação. Na sociedade essas transformações também não param de acontecer. Antigos conceitos e ideias, antes incontestáveis, podem facilmente passar por mudanças. Foi o que aconteceu no mercado de trabalho. O bem-estar e a saúde mental, antes assuntos ignorados e desencorajados, chegaram para ficar no mundo dos negócios.

Adaptação se tornou a palavra-chave. As empresas perceberam que a predileção por um profissional cheio de diplomas e certificados ficou no passado. A busca passou a ser por profissionais que melhor se adaptam aos desafios e mudanças constantes no ambiente de trabalho. A saúde emocional passou a ser vista como algo sério, assim como a habilidade de ser resiliente e sereno em situações de tensão.

A vez e a hora da tecnologia

Toneladas de papéis por todos os lados. Essa realidade não é tão antiga assim e pode ser que você ainda a encontre, mas o fato é que esse modo de trabalhar está com os dias contados. A pandemia só acelerou essa mudança que já vinha acontecendo há anos. Seja pela praticidade da digitalização ou pela consciência da sustentabilidade dentro das empresas, um ambiente cada vez mais tecnológico é o que encontramos atualmente.

O RH vive intensamente essa transformação digital. As entrevistas para recrutamento, as reuniões com colaboradores e até certos encontros passaram a ser por videochamada, facilitando e aprimorando atividades antes mais complexas e demoradas.

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Alinhando produtividade com bem-estar

É evidente o cansaço emocional trazido pela pandemia para todos nós. Além da tristeza causada por eventuais perdas dentro da família, a crise global da COVID-19 estimulou rápidas mudanças que deixaram muitas pessoas confusas e desgastadas. Mais do que nunca é importante uma atuação abrangente e atenciosa na gestão de pessoas.

Não é segredo que o bem-estar de um funcionário está diretamente relacionado a sua produtividade. É importante que a empresa busque ações e estratégias para conhecer melhor seus funcionários, criando um espaço mais humano dentro do ambiente de trabalho.

Fonte: Folha Certa

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