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Feeling ou Dados?

Feeling ou Dados?

Quantas e quantas vezes por esta vida profissional escutamos que por “feeling” contratamos, despedimos, premiamos, promovemos, etc.

O tal “feeling” tinha um papel vital quando se tratava de pessoas. Os líderes eram e são ainda cheios deles. E tem muita gente se baseando neles para os dias de hoje.

É claro que a experiência somada à sensibilidade são fatores poderosos usados nas decisões organizacionais, mas, não podem mais se estacionarem somente nestas premissas.

Hoje, os dados são soberanos e tem um peso imenso nas estratégias e planos de negócio. Mas, pergunto eu, e o RH?

Quando se trata de pessoas, as coisas ficam mais complexas, principalmente porque no “feeling” fica muito difícil quando se trata de comportamento.

Aqui entra o meu trabalho, dados certeiros com a Plataforma Sólides, somados à experiência e expertise de ter trabalhado no “braço” para realizar muito do que ela agora me dá rapidamente e com 97% de acurácia. Não tem erro, é correr pro abraço.

Dados Sólides, “feeling”, experiência, expertise…..é isso. Abaixo explico detalhadamente o que ela nos presenteia:

1- Digitaliza totalmente seu RH acabando com as planilhas que facilitam trabalhos individuais, mas não colaboram com o todo.

2- Também torna o recrutamento inteligente e eficaz, pois geralmente contratamos por currículo e demitimos por comportamento, aumentando os prejuízos causados pela alta rotatividade.

3- Levantamento dos Perfis Comportamentais (Disc, Soft Skills)

4- Administração de RH (Apontamentos, Férias, Ocorrências)

5- Atração (Employer Branding, Site de Capitação de Currículos, Automação do Recrutamento, Aproximação do Currículo Ideal Coma a Vaga Idealizada na Plataforma)

6- Desenvolvimento (PDI, Treinamento Customizado, Avaliação de Desempenho, 9Box)

7- Retenção (Feedback, Pesquisa de Clima, Cultura)

8- Cruzamentos Estratégicos (People Analytics, Mach, Análise de Time, Análise Demissional)

Uma plataforma espetacular que centraliza e cruza todos os dados do seu RH, tornando-o ágil, e o mais importante: ESTRATÉGICO. Só com a diminuição de seu turnover a plataformas se paga.

Com a compra do Tangerino (Departamento Pessoal), a Sólides consolida a sua posição como a mais completa do mercado.

Gostaria de apresentar algumas possibilidades de contato conosco:

A- Se me disser o desafio atual do seu RH, apresentaremos uma solução.

B- Por uma ligação lhe mostraremos de maneira mais abrangente as maravilhas que ela pode realizar com seu RH?

C- Se desejar entrar dentro da plataforma podemos marcar uma data.

Aguardamos seu contato.
AAJ Consultoria
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Fonte: Portal RH

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